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武汉ktv招聘专员如何发布良好的信息
admin 2019-06-15 11:48
  武汉ktv招聘专员如何发布良好的信息
 
  一名缺乏工作经验的工作人员与同事刘杰的对话:
 
  工作人员肖伟:“刘杰,这是招聘我在直联和51岗位上发布的信息。你能帮我看看怎么了吗?”
 
  同事刘杰:“嗯,写得很好。让我们先谈谈工资。具体工资应根据候选人的实际能力确定。此外,在信息发布之前,公司应该写一个更高的级别来吸引更多的人提交简历。”
 
  工作人员肖微:“哦,还是这样!”
 
  同事刘杰:“当然,帮助武汉ktv招聘感兴趣的候选人,了解公司,建立雇主品牌,吸引更多人申请。”
 
  第二天上班时,刘杰问:“招聘工作进展如何?你收到很多简历了吗?”
 
  小微员工:“销售不错,简历很多,但是武汉ktv招聘店经理的简历很少。只收到了几份商店经理的简历。怎么了?月薪这么高,为什么还没人投票?”
 
  刘杰:“你在哪里发布的招聘信息?”
 
  “直联,无忧无虑,这些日报招聘网站”
 
  刘杰:“你可以随时连接网络。对于商店经理等专业技术职位,有一些特殊招聘渠道。候选人也更符合我们的工作要求。这在业内相当有名。我也是在和信息技术部的商店经理聊天时学到的。”
 
  高主任:“小微,这么多天了,你给我的商店经理简历太少,人才素质不高。这是为什么?”

 
  
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